Werknemers en relatieproblemen: wat kunt u als werkgever doen om verzuim te voorkomen?

Kent u dat? U bent werkgever en een van uw personeelsleden ligt in scheiding. Heel vervelend voor de werknemer, maar ook voor u als werkgever. Uw werknemer zit namelijk niet lekker in zijn vel, is er niet helemaal bij met zijn hoofd, slaapt slecht en ga zo maar door. De arbeidsproductiviteit van een werknemer in echtscheiding daalt in de meeste gevallen substantieel. In het ergste geval veroorzaakt de scheiding zoveel stress dat de desbetreffende werknemer zich ziek meldt. Dit leidt tot nog meer problemen op de werkvloer. Andere collega’s moeten het werk overnemen en raken overbelast of u moet dure vervanging regelen. Allemaal dingen waar u als werkgever niet op zit te wachten.

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat het ziekteverzuim van gescheiden medewerkers hoger ligt dan het ziekteverzuim van gehuwde werknemers. Daarnaast heeft onderzoeksbureau Econovision onderzocht wat werkgevers aan extra ziektekosten kwijt zijn bij werknemers die in scheiding liggen. Uit dit onderzoek is gebleken dat deze extra ziektekosten voor werkgevers in Nederland 438 miljoen euro per jaar kosten.

André Rouvoet, voorzitter van het Platform Divorce Challenge, heeft onlangs een onderzoek gedaan naar vechtscheidingen. Tijdens dit onderzoek heeft Rouvoet het standpunt ingenomen dat werkgevers daarin ook een verantwoordelijkheid hebben. Volgens Rouvoet moeten werkgevers meer aandacht besteden aan werknemers die in scheiding liggen. Dit is niet alleen in het belang van de medewerker, maar ook in het belang van de werkgever zelf. Werkgevers kunnen er volgens Rouvoet zelf voor zorgen dat het ziekteverzuim van hun werknemers in scheiding en de daarmee gepaard gaande kosten worden verminderd. Volgens Rouvoet kunnen werkgevers dit bewerkstelligen door een mediationtraject voor hun werknemers in scheiding te financieren. Doordat werkgevers een mediationtraject vergoeden voor hun werknemers, kunnen zij ervoor zorgen dat de echtscheiding van hun werknemer zo soepel mogelijk verloopt. Een vechtscheiding kan middels een mediationtraject voorkomen of beperkt worden, waardoor het ziekteverzuim en het verlies aan arbeidsproductiviteit van de werknemers zoveel mogelijk wordt gereduceerd. Voor werkgevers is het dan ook de moeite waard om te investeren in hun werknemers in scheiding.

Molenaar & Hermes Advocaten en Mediators heeft een mediationpakket ontwikkeld die werkgevers voor hun werknemers in scheiding kunnen aanschaffen. Het mediationpakket wordt door u als werkgever betaald en is bedoeld voor de werknemer en zijn of haar ex-partner. Het pakket bestaat uit drie mediationgesprekken met een gespecialiseerd familierechtadvocaat/mediator, een ouderschapsplan, een echtscheidingsconvenant en het indienen van een verzoek bij de rechtbank en heeft een vaste prijs van € 3.000,-- excl. BTW. Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u als werkgever geïnteresseerd in het mediationpakket voor een werknemer in scheiding? Neem dan gerust contact op met mr. drs. M.L. Molenaar op 0226-748048.

Arbeidsvoorwaarden APK

Is uw huidige arbeidsovereenkomst wel goed opgesteld? Heeft u twijfels over de (rechts)geldigheid van bepaalde voorwaarden? Met de ArbeidsvoorwaardenAPK houden wij tegen een gereduceerd tarief ad € 150,-- excl. BTW uw arbeidsovereenkomst tegen het licht en analyseren wij de punten die verbeterd kunnen worden. Vraag naar de voorwaarden.

AlimentatieAPK

Betaalt u niet te veel? Ontvangt u niet te weinig? Laat uw eerder vastgestelde alimentatie tegen een gereduceerd tarief ad € 150,-- excl. BTW het licht houden.

Vraag naar de voorwaarden